《包头市公安局专业人才队伍建设管理办法（试行）》出台

警务模式不断升级，“专业+机制+大数据”的新型警务运行模式正成为主流。为紧跟时代步伐，包头公安以建设高素质公安人才队伍为主题，把素质强警工程作为载体，把提升公安机关新质战斗力作为任务目标，现出台《包头市公安局专业人才队伍建设管理办法（试行）》，目的是让专业人才制度建设更完善，培养激励更明确，人才结构更优化，服务实战能力更上一层楼！接下来，就让我们解锁专业人才队伍建设管理新办法！

分类清晰，构建人才矩阵

全力构建“2 + 1”专业人才库和“5 + 2”人才阶梯矩阵。“2 + 1”专业人才库里的“2”指的是市、旗县两级人才库，“1”是业务警种条线人才库。“5 + 2”人才阶梯矩阵布局则更加合理，横向有综合管理类、执法勤务类、警务技术类、实战技能类、特殊专业类这 5 个专业类别，纵向有尖兵人才、业务骨干这 2 个层级。这就好比是给公安人才搭建了一个超级大的“人才大厦”，每个专业、每个层级都有适合自己的赛道，让大家都能在合适的领域发光发热！

评定严格，确保人才质量

在评定人才方面，从政治素质、专业能力和业绩贡献等多个方面进行考量，设定了基本条件、专业条件和岗位条件。基本条件就像是一道“门槛”，要求人才对党忠诚、热爱公安事业、廉洁自律等等。专业条件则根据尖兵人才和业务骨干的不同层次，制定了不同的岗位标准。尖兵人才指在本警种、本专业、本领域的带头人，在公安系统内具有较高威望和影响力；业务骨干则是指在本专业领域拔尖的人才。并且评定程序也更加严格，要经过单位推荐、资格审查、征求意见、确定人选、公示入库等多个环节，就像是一场严格的“人才选拔赛”，只有真正优秀的人才才能脱颖而出。

动态管理，激发人才活力

人才可不是一评定就“一劳永逸”啦，这个办法实行的是动态管理机制。原则上每两年集中评定一次，对于特别优秀、表现突出符合条件标准的，可以随时推荐评定。专业人才入库期限是三年，每年还会根据评估情况进行微调。这就好比是给人才队伍注入了一股“活水”，让大家时刻保持竞争意识，不断努力提升自我能力，不然就可能被“淘汰出局”。

培养激励，助力人才成长。为了让公安专业人才能够更好地成长，此办法给出一系列的“福利”。在培养方面，会推进“校局合作”，举办各类业务提升班、骨干班，邀请知名专家、学者、教授来授课，还会推荐优秀人才参加部厅培训。同时，也会加大与科研院所、高校等单位的沟通交流力度，开辟网上培训渠道，让大家能够接触到更多优质的学习资源。在激励方面，对工作业绩突出的人才，会优先推荐入选国家、自治区、市人才工程及人才库，落实相关特殊津补贴等待遇，优先申报科研项目，安排保障工作所需的装备、经费，优先安排参加业务进修、学习交流、讲座授课、疗休养等等。而且在表彰奖励、职级晋升等方面也会予以优先考虑。这就像是为公安人才搭建了一个“成长阶梯”，让大家每一步的努力都能得到回报。

服务实战，提升警务效能。此管理办法的最终目的还是服务实战，提升公安机关的新质战斗力。通过建设一支高素质的公安人才队伍，让大家在各自的岗位上发挥专业特长，解决实际问题。无论是打击犯罪、维护社会治安，还是服务群众、保障人民安全，公安专业人才都能发挥出更大的作用。这就好比是为公安机关配备了一支“联勤保障部队”，让包头的社会治安更稳定，人民群众的生活更安心